Met L&D Impact wordt de effectiviteit van cursussen en trainingsprogramma’s beoordeeld op basis van de ervaring van de deelnemers. Kwantitatieve en kwalitatieve feedback zorgen voor waardevolle inzichten om de inhoud en de leerervaring van al uw L&D-initiatieven te verbeteren.
Medewerkers beoordelen de effectiviteit van een cursus door een zeer beperkt aantal vragen te beantwoorden en worden uitgenodigd om uit te wijden over minder gewaardeerde aspecten. De antwoorden geven inzicht in de impact van de training. De resultaten bieden een duidelijk beeld van de leerervaring en de relevantie van de training voor de werksituatie, en geven duidelijke aanwijzingen voor verbetering.
Leerervaring meet betrokkenheid, begrip en tevredenheid over het ontwerp en de levering van de cursus, essentieel voor effectief leren.
Werkrelatie evalueert hoe relevant en overdraagbaar de cursusinhoud is voor het werk van de deelnemer, wat zorgt voor praktische toepasbaarheid en prestatieverbetering binnen uw organisatie.
Algemene cursusimpact combineert de dimensies leerervaring en werkrelatie om een cursus te kwalificeren als inferieur, praktisch, theoretisch of superieur.
De methode levert actiegerichte inzichten.
Wij implementeren wijzigingen op basis van echte feedback.
Een essentieel instrument om bestaande trainingsprogramma's te verfijnen.
Een holistische benadering van het totale L&D-portfolio.
L&D Impact is ontwikkeld met Fellow Digitals, leverancier van het Coursepath LMS (Learning Management System). Voor klanten van Coursepath is het feedbackproces naadloos geïntegreerd in het LMS-platform. Dit zorgt voor een 100% respons en een helder overzicht van elke trainingservaring. Voor klanten van andere LMS-platforms kunnen we een API-interface creëren en medewerkers uitnodigen om hun ervaring per e-mail te delen.
Selecteer hier welke cookies je wilt accepteren.
